Gemischtes Doppel: Peter Opdemom und Joshua BachUngewöhnliche Wege sind beide gegangen. Peter Opdemom führt seine Telko-Karriere ins Ausland, Joshua Bach ist zur Gründung von Play The Hype der einzige Volljährige im Team. Ein Gespräch zwischen Vater und Sohn. Christa Catharina Müller05.06.2023
"Der Handlungsdruck ist gewaltig!"Anja Sturm spricht im Interview mit Marie Kanellopulos, Managing Director der Personalberatung DONE!Berlin, über „Conscious Quitting“ und die ESG-Pflicht ab 2026. Anja Sturm22.05.2023
Warum Frauen wochenlang umsonst arbeitenAm 7. März ist Equal Pay Day und ein BAG-Urteil macht deutlich, worum es dabei geht. Ohne Arbeitskultur kein Employer Branding. Tui setzt auf User Generated Content. Trigema und Vaude lassen sich in die HR-Karten schauen. Und: Wei... Anja Sturm27.02.2023
Work less, play more?! Bewerber*innen lassen Online-Interviews faken, die Arbeitszeitdebatte nimmt weiter Fahrt, Argumente und Studienergebnisse auf – und humanoide Roboter juckt das alles wenig. Doch am Ende steht, derzeit noch, ganz klar der Mensch.Â... Anja Sturm13.02.2023
Agiles Arbeiten: So gelingt Unternehmen die TransformationAgiles Arbeiten wird in Zukunft immer relevanter. Doch gerade im Bereich HR haben viele Unternehmen Probleme mit der Umsetzung. Laut dem Experten Tillmann Seidel müssen dafür vier Fragen beantwortet werden.Stefica Budimir-Bekan08.02.2023
Drogen sind auch keine LösungUnter Führungskräften steigt die Burnout-Rate, Investor*innen fordern mehr Diversität, der Druck der Young Talents wächst – und alle drehen heiß wegen einer KI namens ChatGPT. Anja Sturm30.01.2023
Niedriger Frauenanteil bei Tech-Jobs bremst Wirtschaft ausJungen sind in der Schule in Mathe oder Informatik nicht besser als ihre Mitschülerinnen. Doch nach der Schule entscheiden sich nur wenige Mädchen für einen Tech-Studiengang. Beim Start ins Berufsleben sinkt der Frauenanteil noc...Redaktion26.01.2023
Von den beliebtesten Arbeitgebern lernen – Folge 3: MaximumKununu und die Zeit-Verlagsgruppe haben die besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt. Den dritten Platz gesamt und den ersten Platz in der Kategorie Personalwesen belegt Maximum Personalmanagement. Wir haben mit der Geschäftsführe...Christian Weindl20.01.2023
Lieber arbeitslos als unglücklichAb sofort alle zwei Wochen montags: News, Trends und Hintergründe zu New Work und Culture. Mit Knowhow und Nutzwert für Profis und Interessierte. Zum Start gibt’s Neues über Employer Branding, New Payment - und den wahren Fluc... Anja Sturm16.01.2023
Im Fachkräftesumpf: Reißt euch zusammen! Nachwuchsprobleme wegen Fachkräftemangel lassen sich nicht wegzaubern. Aber sie sind ein Stück weit hausgemacht – weil es Personalverantwortlichen zu oft an Respekt mangelt. Bewerber*innen und Angestellten aber auch. Ein Kommen... Frederic M. Servatius09.01.2023
Studie: Immer mehr Frauen schaffen es in die VorstandsetageDie Topetagen deutscher Börsenschwergewichte werden weiblicher. Einer Studie zufolge geht der Wandel allerdings langsam voran. Ganz an der Spitze sind Managerinnen weiterhin eine Ausnahme.Redaktion05.01.2023
Studie: Familienunternehmen schaffen mehr Jobs als Dax-KonzerneDer Anstieg der Energiepreise befeuert die Furcht vor der Abwanderung von Unternehmen ins Ausland. Nach einer neuen Studie sind Konzerne in Familienbesitz dem Standort Deutschland treuer als börsennotierte Unternehmen ohne beherrs...Redaktion04.01.2023
Von den beliebtesten Arbeitgebern lernen – Folge 2: Slashwhy„Make people happy“ – so lautet die Mission von Slashwhy. Der Software-Entwickler möchte Vorbild sein und andere inspirieren. Dass er zum „Most Wanted Employer 2022“ gekürt wurde, ist deshalb nicht verwunderlich. Wir ha...Stefica Budimir-Bekan04.01.2023
Wie Agenturen Nachwuchs finden und bindenWir bieten flache Hierarchien! Echt jetzt? Um den anspruchsvollen Nachwuchs zu überzeugen, müssen Agenturen sich schon mehr einfallen lassen. Und das tun sie auch: zum Beispiel Listening-Sessions, Nachwuchs-Camps oder das „schn... Julia Gundelach03.01.2023
Mehr Freiraum für das TeamViele Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Im Team für den Arbeitgeber zu werben, könnte die Lösung sein. Ein Plädoyer für Recruiting-Strategien, die nicht nach der Vertragsunterzeichnung enden. Janina Mütze03.01.2023
