Wie CMOs auf Linkedin erfolgreich werdenDas Business-Netzwerk Linkedin hat sich unter Entscheider*innen längst als wichtiger Kommunikationskanal etabliert. Einige von ihnen erreichen dort beträchtliche Klickzahlen. CMOs hingegen bleiben teilweise unter ihren Möglichke... Jonas Stark21.06.2023
Buzzword Bingo beim Employer BrandingDie Deutsche Bahn schafft Bewerbungsanschreiben ab. Gazelle Vollhase sagt, was man für inklusives Recruiting „in die Tonne kloppen“ sollte. Douglas setzt Benchmark beim Buzzword Bingo. Und SAP-Personalchef Cawa Younosi zweifel... Anja Sturm19.06.2023
Altersdiversität in Unternehmen: Weg vom JugendwahnDiversity bedeutet nicht nur eine Vielfalt von Geschlechtern, Herkunft und sexueller Orientierung. Unternehmen müssen auch altersdiverser werden. Denn die Zukunft ist Jung und Alt, sagt die Unternehmerin Irène Kilubi. Julia Gundelach13.06.2023
In der Vielfalt liegt die KraftDiversität sollte für Unternehmen ein No-Brainer sein – doch der Weg dahin scheint weit. Janina Mütze ist Gründerin und Geschäftsführerin von Civey und schreibt in ihrer Kolumne über Vielfalt in der Arbeitswelt. Janina Mütze09.06.2023
Warum gutes Employer Branding so schwer istFrüher galt auch im Recruitingprozess „oben sticht unten“ – und heute? Was will die Gen Z im Job wirklich? Sind Eiswagen eine Lösung gegen Homeoffice? Und wie viele Menschen wollen eigentlich Gehaltstransparenz? Anja Sturm05.06.2023
Gemischtes Doppel: Peter Opdemom und Joshua BachUngewöhnliche Wege sind beide gegangen. Peter Opdemom führt seine Telko-Karriere ins Ausland, Joshua Bach ist zur Gründung von Play The Hype der einzige Volljährige im Team. Ein Gespräch zwischen Vater und Sohn. Christa Catharina Müller05.06.2023
"Der Handlungsdruck ist gewaltig!"Anja Sturm spricht im Interview mit Marie Kanellopulos, Managing Director der Personalberatung DONE!Berlin, über „Conscious Quitting“ und die ESG-Pflicht ab 2026. Anja Sturm22.05.2023
Warum Frauen wochenlang umsonst arbeitenAm 7. März ist Equal Pay Day und ein BAG-Urteil macht deutlich, worum es dabei geht. Ohne Arbeitskultur kein Employer Branding. Tui setzt auf User Generated Content. Trigema und Vaude lassen sich in die HR-Karten schauen. Und: Wei... Anja Sturm27.02.2023
Work less, play more?! Bewerber*innen lassen Online-Interviews faken, die Arbeitszeitdebatte nimmt weiter Fahrt, Argumente und Studienergebnisse auf – und humanoide Roboter juckt das alles wenig. Doch am Ende steht, derzeit noch, ganz klar der Mensch.Â... Anja Sturm13.02.2023
Agiles Arbeiten: So gelingt Unternehmen die TransformationAgiles Arbeiten wird in Zukunft immer relevanter. Doch gerade im Bereich HR haben viele Unternehmen Probleme mit der Umsetzung. Laut dem Experten Tillmann Seidel müssen dafür vier Fragen beantwortet werden.Stefica Budimir-Bekan08.02.2023
Drogen sind auch keine LösungUnter Führungskräften steigt die Burnout-Rate, Investor*innen fordern mehr Diversität, der Druck der Young Talents wächst – und alle drehen heiß wegen einer KI namens ChatGPT. Anja Sturm30.01.2023
Niedriger Frauenanteil bei Tech-Jobs bremst Wirtschaft ausJungen sind in der Schule in Mathe oder Informatik nicht besser als ihre Mitschülerinnen. Doch nach der Schule entscheiden sich nur wenige Mädchen für einen Tech-Studiengang. Beim Start ins Berufsleben sinkt der Frauenanteil noc...Redaktion26.01.2023
Von den beliebtesten Arbeitgebern lernen – Folge 3: MaximumKununu und die Zeit-Verlagsgruppe haben die besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt. Den dritten Platz gesamt und den ersten Platz in der Kategorie Personalwesen belegt Maximum Personalmanagement. Wir haben mit der Geschäftsführe...Christian Weindl20.01.2023
Lieber arbeitslos als unglücklichAb sofort alle zwei Wochen montags: News, Trends und Hintergründe zu New Work und Culture. Mit Knowhow und Nutzwert für Profis und Interessierte. Zum Start gibt’s Neues über Employer Branding, New Payment - und den wahren Fluc... Anja Sturm16.01.2023
Im Fachkräftesumpf: Reißt euch zusammen! Nachwuchsprobleme wegen Fachkräftemangel lassen sich nicht wegzaubern. Aber sie sind ein Stück weit hausgemacht – weil es Personalverantwortlichen zu oft an Respekt mangelt. Bewerber*innen und Angestellten aber auch. Ein Kommen... Frederic M. Servatius09.01.2023
