Nur 57 Prozent der Bewerber geben an, stets ehrlich zu sein. Der Rest flunkert gerne mal beim Bewerbungsschreiben. Dies bleibt nicht ohne Konsequenzen: Jeder zweite Personaler prüft bei Verdacht die Zeugnisse.
Arbeitgeber checken die sozialen Profile
Jobware gibt jeden Monat 36.000 Bewerbern sowie 10.000 Personalern die Chance, zu einer ausgewählten Frage Stellung zu beziehen. Was sind die Anforderungen an eine perfekte Bewerbungsmappe? Wie stellen sich Personaler den idealen Kandidaten vor? Was sind die Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobwahl? Der Umfrage-Report gibt Aufschluss darüber, wie sich die Bewerberwelt ändert. Eine Erkenntniss, die wohl nicht allen neu sein wird: Arbeitgeber checken gerne die sozialen Netzwerke. Negative Eindrücke verhindern manchmal die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Daher warnen Verbraucherschützer davor, allzu leichtfertig Persönliches ins Netz zu stellen. Angaben, die deutlich von der Bewerbung abweichen, oder sehr Privates wie zum Beispiel Partyfotos werten Personalchefs kritisch. Generell durchsuchen allerdings Großunternehmen bei der Personalauswahl eher das Internet als kleine Unternehmen.
