Die Vertrauensarbeitszeit ist ein Arbeitsmodell, bei dem der Arbeitgeber die Arbeitszeiten nicht kontrolliert und die Arbeitnehmer ihre Aufgaben und Ziele entsprechend eigenverantwortlich bearbeiten. Voraussetzung sind ein sehr gutes Vertrauensverhältnis und eine hohe Selbstorganisation von Seiten des Arbeitnehmers.
