Bezeichnet die Erweiterungen des Recruitings im Zuge von Web 2.0. Die klassischen Recruitingmethoden werden um Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder XING ergänzt. Hierzu gehören das Schalten von Stellenanzeigen, das Employer Branding, Active Sourcing oder das Einholen von Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.
