Selbstdarstellung im Bewerbungsprozess ist eine Gratwanderung. Am liebsten möchte man ja glänzen, mit allerlei tollen Referenzen und einem lückenlosen Erfahrungsschatz. Kein Mensch aber ist perfekt, das wissen auch Personaler. Deswegen stellen sie oft diese eine knifflige Frage: die nach den Schwächen. An dieser Stelle ist besonderes Geschick von Nöten. Niederlagen, Stürze und Verirrungen auf dem Weg zum besten Ich wollen in positive Formen gegossen, in Horizonterweiterungen gekleidet werden. Schwächen sollen hier zu Tugenden geformt werden, getreu dem Motto: „Ich bin einfach zu gut für diese chaotische, böse, inkompetente und narzisstische Welt – und deswegen genau der/die Richtige für Sie.“
Denn, wer will schon jemanden einstellen, der zugibt, in mancherlei Hinsicht schwierig zu sein? Ja, wer?
Ich bin unpünktlich und kann mir keine Namen merken
Jeff Scardino hat versucht, diese Frage zu beantworten. Der freischaffende Werbetexter bewirbt sich für zehn freie Stellen und setzt dabei schlicht und einfach auf Ehrlichkeit: Er schreibt, dass er unpünktlich ist, sich keine Namen merken kann, dass er sich selten Notizen macht. Dann fügt er eine Liste „schlechter Referenzen“ hinzu, denn im Laufe seiner Karriere hat er wohl so manchen Creative Director zur Weißglut getrieben.
Seine Strategie zumindest scheint aufzugehen: Acht von zehn Unternehmen haben Scardino zufolge auf seine ehrliche Bewerbung geantwortet, bei fünfen kam es zu einem persönlichen Gespräch. Auf die parallel abgesendete „traditionelle“ Bewerbung hingegen bekam er nur eine einzige Rückmeldung.
Wer sich schon immer damit schwer getan hat, dem Papier-Ich den richtigen Anstrich zu geben und es in Zukunft Scardino gleich tun möchte, kann sich eine Vorlage für den „ehrlichen Lebenslauf“ auf dessen Website herunterladen.
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